井の中の上司、転職を知らず
だから、来月末で会社を辞めたいと考えています。
こう切り出した部下に対してほとんどの上司は引き留めに入ります。
『甘えるんじゃない！』
『根性が無い！』
などの言葉もよく言われますが、その中で上司がドヤ顔で言う慰留の言葉で次のセリフが有名ですね。
私が人事部だった頃、退職しようとする部下を引き留めようとその部署の上司がよく言っていたの思い出します。
このセリフを言われるとたいがいの退職希望者は言葉を失います。
でも、私は知っています。
その上司のセリフに何の根拠もないことを。
今回は上司が部下の退職の引き留めに使うこの名言が大うそである５つの理由を説明します。
ここで成果を出せないならどこに行っても同じだ！が大ウソの５つの理由
１、転職経験が無く、ほかの会社の内情を知らない奴が言っている
だから、逆に他社のことを知らない無知から出てくる言葉です。
このことに知ったのは、社員リストを作成している時でした。
各部署の社員の職務経歴を調査していると、一度の転職したことがなく他社のことを知らない人ほどドヤ顔で部下を引き留めにかかっていることが分かりました。
無知ゆえに、それが正しいと思い込んでいるとても怖い事例です。
転職するかどうかという部下の人生を左右するイベントを思い込みで話してるんです。
だから、上司がこの発言を言っても真に受けてはいけません。
２、同じ部署内で退職者を出さないことが上司のノルマになっている
なんのことはない。
結局、部下が辞めると自分の評価が下がってしまうので、それを避けるために引き留めているんです。
その際、成果を出せていないことを自分の指導不足にあるのではなく、部下の責任に押し付ける意味合いがあります。
だから、上司から『どこへ行っても同じ！』と言われたら、まずはその上司の過去のマネジメント力を思い返しましょう。
きっとまともなマネジメントができていなかったはずです。
３、日本では１社に長く勤める人材が優秀とみなされる
転職して成果を出すよりも、今の会社で成果を出せる人材こそ優秀という発想は日本独特です。
私にはさっぱり理解できません。
でも現実に１社に長く勤められた人は、表彰の対象になります。
たとえ大した成果を出していなくともです。
でも、他人がどう評価しようが自分の人生は自分で決めて切り開いていくものです。
今の仕事に対してやりがいを持てないなら、転職回数など気にせず自分がやりたい仕事と出会えるまでしっかりと探しましょう。
４、成果を出せる人はどの会社でも成果を出せるといのはただの思い込み
私が人事コンサルタントをしていた頃、前職で成果を出せていた人材が全く成果を出せないなんてことはよくありました。
逆もしかりです。
外資系コンサルティング企業に勤務し、成果を出していた人が、日本のメーカーに転職しガチガチのルールに縛られた社内のシステムに慣れず、結果的に何の成果も出せずに退職した事例などもありました。
またアパレル業で店長から降格された人材が、幼稚園に転職し１年で指導主任にまで登った人もいます。
つまり、成果を出せるかどうかは企業風土とその人の適正にかかっているということです。
無理に今の職場で成果を出そうともがくのは無駄に労力を浪費するだけです。
５、自分の適性と合った職種に勤めると能力を発揮できる
でも仕方のないことです。
働き出して自分の適性といのは見えてきます。
だから、自分の適性が見えてきたら無理して勤めようとせず、早めに転職した方がその人のためです。
人事部に勤めていたころ、ぜんぜんダメダメでしたが、高卒で20代前半だったので、将来性を見込んでお情けで入社させた人材が会社で一番の成績を上げたなども見てきました。
有名なところでいえば、iPS細胞の研究でノーベル医学賞を受賞した山中伸弥教授です。
山中伸弥教授は、臨床医として国立大阪病院整形外科で研修医をしていた頃、指導医から『じゃま中』と言われて罵倒、侮辱されて使い物にならなかったそうです。
ところが周知のとおり、その後に研究医に転向しiPS細胞の開発に成功し一躍、有名人になりました。
これこそ適性と仕事がガッチリ適合した時の良い例です。
転職しようと思ったときに、
『ここで成果を出せない奴はどこに行っても同じだ！』
と言われてひるんでしまって転職を諦めるのも自分、上司の意見に流されず自分の人生を切り開いていくのも自分です。
20代やそこらの世間を知らないあなたは、年上の上司に言われると心が揺らぐと思います。
でも、世の中に仕事はたくさんあります。
むしろ、たまたま今勤めている会社で成果が出ることを期待するよりも、自分の適性に気づいたら早めに転職する方が絶対に人生は楽しく仕事にもやる気を持って取り組めます。
最後に私が人事部にいた頃のある営業部の人材の話をします。
営業として入社したＭさんは、３年過ぎても営業の成果が出ず、自分の適性に合った仕事を探そうと転職を考えました。
32才のころです。
ところが上司に『ここで成果を出せない奴はどこに行っても同じだ！』と説得されて転職を諦めました。
その後、45才を過ぎいよいよ営業として成績が出ないと、会社はその人を『在庫管理部』に移しました。
在庫管理部とは、地下の10畳ぐらいの狭い部屋に、ネジやナットなどの在庫を管理するだけの部署です。
つまり、できない社員の掃き溜めです。
彼は今も地下の狭い倉庫でネジやナットの数を数えるだけの仕事をずっと続けています。
32才ぐらいならまだまだ転職先はありました。
でもさすがに45才を過ぎてできることが何もない人材を雇う会社はありません。
Ｍさんは退職までずっと地下でネジやナットを数え続けるでしょう。
あなたはそんな人生を送りたいですか？
自分の適性が何かを感じたらまずは行動することです。
人事コンサルタントとして断言しますが、世の中に職は数千種類もあります。
だから、自分の適性に合った仕事は必ずあります。
ただ、あなたがそれを知らないだけです。
転職に成功した人の上手な転職の進め方
でも勢いだけで退職してから転職活動を始めるのだけはやめましょう。
失敗のない転職を希望するなら、転職活動を開始する際に、転職エージェントのいる転職サイトに登録することをおすすめします。
大切なことは、今すぐ転職する気持ちになれなくとも、退職してから転職活動を始めるのではなく、辞めたいと思ったときから会社情報を仕入れるために、まだ在職中に転職サイトに登録して情報収集を始めることです。
律義な人ほど退職してからゆっくり転職活動を行おうとしますが、賢いやり方ではありません。
実際に私が人事部にいた頃に転職の面接に来た人の３人に１人は在職中に転職活動をしていました。
その方が転職予定の会社と交渉を有利に進めやすくなります。
在職中に転職サイトに登録すべき理由は３つあります。
１つ目は、実際に転職を３回経験したので分かりますが、退職までに溜まったストレスや疲労は半端ないためです。
限界に達すると転職サイトに登録する気力すら無くなります。
２つ目の理由は、転職せず自宅でゆっくり過ごす生活に慣れると転職へのモチベーションを戻すのは想像以上に大変だからです。
３つ目の理由は、退職後に空白期間を作ってしまうためです。
空白期間が半年を過ぎると次の転職は致命的に難しくなります。
元人事部として本音で語りますが、転職に成功している人は例外なく転職サイトに登録して、気になる求人情報をストックしておくだけでもおこないましょう。
転職サイトに登録すると『転職という選択肢』ができて心にゆとりが生まれ、『色々な会社情報』を知っておくことで心が折れて倒れる前に転職という手が打てるようになります。
転職サイトは登録無料です。
数分の登録作業だけ行っておけばあなたの条件にあった新規求人や転職可能なおすすめ求人がメールで届くから、今すぐに転職できなくても登録だけはしておくべきです。
おすすめの転職サイトはやっぱりリクルートエージェントです。
私も転職の際はたびたびお世話になりました。
リクルートエージェントに登録する５つのメリット
１、業界最大級の非公開求人数
転職活動を進めるにあたって重要な要素である「求人数」。
リクルートエージェントでは一般公開している求人の他、10万件以上の非公開求人を取り揃えています。
応募が殺到しすぎるから、企業戦略上一般公開できない重要求人だからなど、非公開にせざるを得ない魅力的な求人に出会うことができます
２、実績豊富なアドバイザー
転職の相談相手は、誰でも良いというわけではありません。
業界や業種によって、転職に必要な情報や知識は異なります。
リクルートエージェントは、各業界・各業種に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の希望やスキルに沿った求人を、厳選してご紹介しています。
３、充実した転職サポート
リクルートエージェントのアドバイザーは、求人紹介をするだけではありません。
提出していただく職務経歴書・履歴書などの書類の添削、独自に分析した業界・企業情報の提供、志望企業への推薦など様々な転職サポートをさせていただきます。
他にも参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能です。
４、内定辞退も受託お任せ
一度、転職した方ならわかりますが、内定を得る会社も『保険として受けた滑り止めの会社』から『第一志望の会社』までさまざまです。
第一志望の会社から内定を得たら滑り止めの会社は断るのですが、一人で転職活動を行うと自分で断りの連絡をいれないといけませんが、説得されたり何度も連絡が来ると結構ストレスです。
リクルートエージェントを活用すれば、そのような手間もすべてリクルートエージェントが代行してくれます。
５、年収交渉もお任せ
リクルートエージェントの担当者はとても熱心に転職者を売り込んでくれます。
そのため年収交渉も行ってくれるので希望の年収よりも上がることもよくあります。
元人事部での経験から言っても、書類や面接では伝わらない転職者の良さをしっかりと伝えてくれるので助かりました。
転職サイトは登録無料なうえに数分の登録作業だけ行っておけばあなたの条件にあった新規求人や転職可能なおすすめ求人がメールで届くから、今すぐに転職できなくても登録だけはしておくべきです。
